最も速いスピードで高齢化が進んだ国のこれから──リタイアメントデザインを「制度」ではなく「前提の変化」から考える 今回も引き続き、超高齢先進国としての日本で、これからのリタイアメントデザインを考えてみたいと思います。 ま...

老後資金を「足りる・足りない」で測るのではなく、再就職・起業・資産運用を組み合わせて「老後も稼ぎ続ける自分」をデザインする視点を紹介。59歳研究者の事例を通して、経験やスキルという無形資産を生かすリタイアメント・デザイン...

退職後の医療制度──「どれが得か」より、暮らしの継続性で選ぶ 退職後は、医療保険（健康保険）をどこに置くかを自分で選ぶことになります。選択肢は大きく3つです。 健康保険の任意継続 家族の健康保険の被扶養者 国民健康保険 ...

公的年金にかかる税金──「老後の手取り」を曖昧にしないための設計 老後の収入基盤である公的年金にも税金がかかります。年金は「毎月入ってくるもの」だからこそ、受給額をそのまま生活設計に置いてしまいがちです。けれど実際には、...

任意後見制度とは？ 老後の不安は、「お金が足りるか」だけでは終わりません。むしろ、ある時点から問題は静かにすり替わります。 自分で判断できない局面が来たとき、誰が、何を、どんな基準で決めるのか。 支払い、契約、介護サービ...

老後生活資金の準備：企業年金・確定拠出年金・個人年金を「暮らしの収入構造」として組み直す 老後資金の話が難しく感じるのは、「制度の知識」が先に立ちすぎて、肝心の暮らしの形が置き去りになりやすいからです。 ここでは、企業年...